- ДЕЛО
- ДВИЖЕНИЕ ДЕЛА
- СТОРОНЫ ПО ДЕЛУ (ТРЕТЬИ ЛИЦА)
- ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЙ (ПОСТ.)
- СУДЕБНЫЕ АКТЫ
ДЕЛО | |
---|---|
Уникальный идентификатор дела | 33RS0001-01-2024-001956-77 |
Дата поступления | 25.04.2024 |
Категория дела | Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты) |
Судья | Сысоева Марина Анатольевна |
Дата рассмотрения | 18.09.2024 |
Результат рассмотрения | ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы) |
Номер здания, название обособленного подразделения | Ленинский районный суд г.Владимира |
Признак рассмотрения дела | Рассмотрено единолично судьей |
ДВИЖЕНИЕ ДЕЛА | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Наименование события | Дата | Время | Место проведения | Результат события | Основание для выбранного результата события | Примечание | Дата размещения ![]() | ||
Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде | 25.04.2024 | 12:40 | 25.04.2024 | ||||||
Передача материалов судье | 25.04.2024 | 15:39 | 25.04.2024 | ||||||
Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению | 26.04.2024 | 12:38 | Иск (заявление, жалоба) принят к производству | 02.05.2024 | |||||
Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству | 26.04.2024 | 12:38 | 02.05.2024 | ||||||
Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству | 26.04.2024 | 12:39 | 02.05.2024 | ||||||
Судебное заседание | 31.05.2024 | 11:00 | 213 | Заседание отложено | неявка ИСТЦА | 02.05.2024 | |||
Судебное заседание | 02.07.2024 | 10:00 | 213 | Заседание отложено | ИСТРЕБОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ | 31.05.2024 | |||
Судебное заседание | 20.08.2024 | 14:00 | 213 | Заседание отложено | ИСТРЕБОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ | 04.07.2024 | |||
Судебное заседание | 18.09.2024 | 14:30 | 213 | Вынесено решение по делу | ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы) | 20.08.2024 | |||
Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме | 02.10.2024 | 17:46 | 01.10.2024 | ||||||
Дело сдано в отдел судебного делопроизводства | 18.10.2024 | 09:41 | 21.10.2024 | ||||||
Дело оформлено | 06.11.2024 | 09:41 | 06.11.2024 | ||||||
Регистрация ходатайства/заявления лица, участвующего в деле | 16.12.2024 | 11:08 | о восстановлении процессуальных сроков | 18.12.2024 | |||||
Изучение поступившего ходатайства/заявления | 18.12.2024 | 11:08 | Назначено судебное заседание для рассмотрения ходатайства/заявления/вопроса | 18.12.2024 | |||||
Судебное заседание | 22.01.2025 | 15:00 | 213 | 18.12.2024 |
СТОРОНЫ ПО ДЕЛУ (ТРЕТЬИ ЛИЦА) | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Вид лица, участвующего в деле | Фамилия / наименование | ИНН | КПП | ОГРН | ОГРНИП | ||||
ИСТЕЦ | Антонов Анатолий Николаевич | ||||||||
ОТВЕТЧИК | ООО "ИВ РОШЕ ВОСТОК" |
ЖАЛОБА № 1* | |||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Вид жалобы (представления) | Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт) | ||||||||||||||||||||||||
Заявитель | ИСТЕЦ | ||||||||||||||||||||||||
---=== ДВИЖЕНИЕ ЖАЛОБЫ ===--- | |||||||||||||||||||||||||
|
Дело № 2-2024/2024 КОПИЯ
УИД 33RS0001-01-2024-001956-77
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
«18» сентября 2024 года
Ленинский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Сысоевой М.А.,
при помощнике Стоногиной Д.С.,
с участием представителей ответчика Панкиной Н.А., Дубрович М.В.– по доверенностям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Антонова Анатолия Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ИВ РОШЕ ВОСТОК» о взыскании выходного пособия и заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Антонов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ИВ РОШЕ ВОСТОК», в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу выплату, предусмотренную п. 4 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, (выходное пособие).
В обоснование исковых требований указано, что между ООО «ИВ РОШЕ ВОСТОК» и Антоновым А.Н. заключен трудовой договор №-М от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Антонов А.Н. был принят на работу в ООО «ИВ РОШЕ ВОСТОК» на должность распорядителя порядка на условиях сдельной почасовой оплаты труда. Антонов А.Н. был направлен в распоряжение директора салона красоты «Метрополис» по адресу: <адрес>. Согласно трудовому договору, местом работы Антонова А.Н. установлен <адрес> Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. Расчет при увольнении с Антоновым А.Н. произведен ДД.ММ.ГГГГ. В силу п. 4 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работник и работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный п. 4 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. Истец полагает, что по условиям соглашения стороны договорились о выплате истцу выходного пособия, однако не согласовали порядок и размер его выплаты. Выплаты при увольнении в пользу Антонова А.Н. произведены ДД.ММ.ГГГГ. На ДД.ММ.ГГГГ (день заключения и подписания соглашения) Антонов А.Н. к работодателю претензий не имел до расчета сторон. ДД.ММ.ГГГГ расчет с Антоновым А.Н. не включил в себя оплату за работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем Антонов А.Н. считает произведенный при увольнении расчет неполным.
Антонов А.Н., уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «ИВ РОШЕ ВОСТОК», в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие, предусмотренное п. 4 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, за первый месяц со дня увольнения в размере 31867,60 руб., за второй месяц нахождения в статусе безработного в размере 31867,60 руб., заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. (л.д. 37-38).
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Антонова А.Н. в части требований к ООО «ИВ РОШЕ ВОСТОК» о взыскании выходного пособия за первый месяц со дня увольнения в размере 31867,60 руб. оставлено без рассмотрения.
Истец Антонов А.Н. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом.
Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных отзывах на исковое заявление. Относительно двойной оплаты за работу в праздничные дни в двойном размере пояснили, что в мае 2023 года работником был отработан 171 час, из которых 22 часа – это 2 смены в праздничные дни (1 и 9 мая 2023 года), за что работнику, помимо заработной платы, выплаченной за отработанные часы по ставке 280 рублей в час до вычета налогов, была начислена доплата за работу в выходной день в размере 6160 руб., рассчитанная по формуле часовая ставка * количество отработанных в смену часов (280*22=6160), выплачены 5359 руб. после удержания НДФЛ. Относительно оплаты за работу в субботу и воскресенье пояснили, что Антонову А.Н. был установлен режим суммированного учета рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, предусмотренный п. 1 ст. 100 ТК РФ, что нашло отражение в п. 5.1 трудового договора. В случае предоставления выходных по скользящему графику работа в субботу и воскресенье, в случаях, если по графику сменности они являлись для работника рабочими днями, оплачивается в одинарном размере. В двойном размере подлежат оплате выходные, предоставленные по скользящему графику, если работника привлекали к работе в его выходные дни в связи с производственной необходимостью. Антонов А.Н. к работе в выходные дни не привлекался. Просили суд отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
На основании ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения представителей ответчика судом определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося истца.
Исследовав материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Антоновым А.Н. и ООО «ИВ РОШЕ ВОСТОК» был заключен трудовой договор №-М, по которому Антонов А.Н. был принят на работу в ООО «ИВ РОШЕ ВОСТОК» на должность распорядителя порядка группы продаж по <адрес>, отдела корпоративных розничных продаж, дирекции продаж по магазинам.
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ с сохранением права пользования корпоративной системой добровольного медицинского страхования до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ИВ РОШЕ ВОСТОК» заключено дополнительное соглашение №, согласно которому работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 3 соглашения работодатель обязуется произвести окончательный расчет с работником не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обращаясь в суд с уточненным иском, Антонов А.Н. указал, что он был признан безработным, ищущим подходящую его квалификации работу и готовым приступить к ней в любое время. Во время поиска работы истец обращался к ответчику с просьбой предоставить ему мотивированный отказ в новом приеме на временные работы либо постоянную работу в любой должности. Однако ответчик уклоняется от выдачи истцу мотивированного отказа в приеме на работу. При таких обстоятельствах, когда работодатель не желает трудоустроить истца на временную работу в порядке срочного трудового договора, адекватной выплатой было бы выходное пособие за несколько месяцев поиска работы, по аналогии со ст. 178 ТК РФ, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика выходное пособие за второй месяц нахождения Антонова А.Н. в статусе безработного в размере 31867,60 руб.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ст. 178 ТК РФ).
Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
Условиями дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрена выплата выходного пособия за второй месяц нахождения Антонова А.Н. в статусе безработного.
Приказом ГКУВО «Центр занятости населения Владимирской области» №П87/2402 от ДД.ММ.ГГГГ Антонов А.Н. признан безработным, ему назначено пособие по безработице в соответствии со ст.ст. 44, 45, 46, 47, 48 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ» с ДД.ММ.ГГГГ, установлен период выплаты пособия по безработице 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также установленные размера и сроки выплаты пособия по безработице.
С учетом того, что приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «ИВ РОШЕ ВОСТОК» ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика выходного пособия за второй месяц нахождения Антонова А.Н. в статусе безработного.
Истец Антонов А.Н. также просит суд взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 руб.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
В соответствии с п. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни закреплены в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Антонов А.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИВ РОШЕ ВОСТОК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №
В силу п. 5.1 трудового договора Антонову А.Н. был установлен режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Работнику устанавливается неполная продолжительность рабочего времени не менее 1577 часов в год и суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается локальными нормативными актами работодателя. Продолжительность рабочего времени работника на учетный период определяется графиком работы (рабочим графиком). Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени (п. 5.2 трудового договора).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – не позднее 25 числа того месяца, за который выплачивается заработная плата, окончательный расчет за расчетный месяц – не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетами (п. 6.2 трудового договора).
Заработная плата работника рассчитывается на основе часовой ставки (п. 6.3 трудового договора).
На дату вступления договора в силу часовая ставка работника составляет 280 руб. до вычета налога на доходы физических лиц. Оплата производится пропорционально отработанному времени (п. 6.4 трудового договора).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Антонов А.Н. к работе в свои выходные дни, предоставленные по скользящему графику, не привлекался, что подтверждается выписками из табеля учета рабочего времени. Сам факт работы истца в субботу и воскресенье не свидетельствует о его работе в выходные дни, поскольку условиями трудового договора предусмотрено предоставление выходных дней на неделе по скользящему графику.
В мае 2023 года Антоновым А.Н. был отработан 171 час, из которых 22 часа – это 2 смены в праздничные дни (1 и 9 мая 2023 года), что подтверждается выписками из табеля учета рабочего времени.
За работу 1 и 9 мая 2023 года Антонову А.Н., помимо заработной платы, выплаченной за отработанные часы по ставке 280 рублей в час до вычета налогов, была начислена доплата за работу в праздничные дни в размере 6160 руб., рассчитанная по формуле часовая ставка * количество отработанных в смену часов (280 руб. *22 час. = 6160 руб.), выплачено 5359 руб. после удержания НДФЛ, что подтверждается расчетными листками.
Таким образом, исковые требования Антонова А.Н. в части взыскания с ответчика заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 руб. являются незаконными, необоснованными и не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Антонова Анатолия Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ИВ РОШЕ ВОСТОК» о взыскании выходного пособия и заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий подпись М.А. Сысоева
Мотивированное решение составлено «02» октября 2024 года.
Судья М.А. Сысоева
