Дело № 2-897/2025

УИД 33RS0001-01-2024-005920-19

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Владимир 21 мая 2025 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи                    Фурсовой Ж.С.,

при секретаре                            Ежиковой А.А.,

с участием

истца                                    ФИО1,

представителя ответчиков                    ФИО4,

                                    ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Объединенные Региональные электрические сети Владимирской области» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Объединенные Региональные электрические сети Владимирской области» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2023 года в размере 320 634 руб. 54 коп.

В обоснование требований указал, что работает диспетчером оперативно-диспетчерской службы производственного отделения г.Собинки и района электрических сетей г.Владимира. В 2019 году Собинское отделение перешло в собственность ответчика. График работы диспетчерской службы сменный, по 12 часов, однако оплата производится за 11 часов работы в связи с предоставлением обеденного перерыва в течение часа, который не оплачивается. Полагает, что диспетчер осуществляет рабочий процесс непрерывно в течение всей рабочей смены в 12 часов в связи с особым характером работы.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требовании в полном объеме, указав на непрерывность работы диспетчерской службы, нахождение на рабочем месте в течение всей смены, прием пищи непосредственно в диспетчерской службе.

Представители ответчика ФИО3 (доверенность от 20 января 2025 года сроком до 31 декабря 2025 года) и ФИО4 (доверенность от 31 января 2025 года сроком до 31 декабря 2025 года) просили отказать в удовлетворении исковых требований указывая на установление оперативно-диспетчерской службе ПО г.Собинка сменной работы с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 в первую смену и с 01.00 до 01.30 во вторую смену, которые не включаются в рабочее время и которые могут быть перенесены в течение рабочей смены. Оперативно-диспетчерская служба обеспечивает круглосуточное управление оборудованием электрических сетей. Непрерывность процесса в деятельности обеспечивается наличием возможности подмены диспетчера во время обеденного перерыва другой единицей персонала, а также приемом заявок центральной диспетчерской службой ОРЭС по горячей линии. Также представителями ответчика заявлено о пропуске срока давности обращения в суд.

Третьи лица - Государственная инспекции труда во Владимирской области, прокуратура г.Владимира извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание представителей не направили, Государственная инспекции труда во Владимирской области представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников.

Выслушав истца и представителей ответчика, исследовав материалы дела и письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Соответственно, в силу статьи 22 Трудового кодекса работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ФИО1 принят в ОП ОАО «ВОЭК» «Собинская горэлектросеть» на должность диспетчера в порядке перевода из МУП Собинская горэлектросеть с 01 июня 2006 год.

В этот же день между обособленным подразделением ОАО «Владимирская областная электросетевая компания» «Собинская горэлектросеть» и ФИО5 заключен трудовой договор.

В соответствии с п.3.1данного трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируется законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества. Для выполнения своих обязанностей работнику была установлена 40-а часовая рабочая неделя по скользящему графику, продолжительностью рабочего дня 10 час. 50 мин., перерыв для отдыха и питания 1 час. 10 мин (п.3.2). За выполнение обязанностей установлен должностной оклад в размере 5 818 руб. 21 коп. в месяц (п.4.1).

Дополнительными соглашениями к данному трудовому договору от 10 января 2007 года и 09 января 2008 года истцу установлен новый должностной оклад.

Дополнительным соглашением от 11 января 2009 года ФИО1 установлен новый оклад, ежемесячная премия в размере 50% от оклада и другие выплаты на условиях и в порядке, установленном коллективным договором, а также сроки выплаты аванса и заработной платы.

Дополнительным соглашением от 04 мая 2020 года установлен новый должностной оклад, выплаты на условиях и в порядке, установленном коллективным договором, сроки выплаты аванса и заработной платы.

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2011 года установлен новый должностной оклад.

Дополнительным соглашением от 23 июля 2012 года установлено новый должностной оклад и новые сроки выплаты аванса и заработной платы.

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2012 года изменено наименование структурного подразделения.

Дополнительным соглашением от 01 июля 2013 года в раздел 1 внесен новый пункт 1.3 о том, что поручаемая работа не относится к категории работ с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен новый должностной оклад и новые сроки выплаты аванса и заработной платы.

Дополнительным соглашением от 01 июля 2014 года установлен новый должностной оклад.

Дополнительным соглашением от 01 июля 2015 года изменена редакция трудового договора от 01 июня 2006 года, в частности установлено, что для выполнения своих трудовых обязанностей работнику устанавливается сменная работа, которая производится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которым определяются начало, окончание работы, продолжительность смены, перерыв для отдыха и питания, выходные дни. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работник отдыхает и принимает пищу в рабочее время. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Установлена заработная плата в размере оклада. За работу в ночное время установлена повышенная оплата труда.

Дополнительным соглашением от 30 октября 2015 года с 01 января 2016 года за выполнение обязанностей по трудовому договору работнику установлена тарифная ставка – 115, 502 руб. в час вместо должностного оклада, пункт 4.2 о премировании изложен в новой редакции: по результатам работы за месяц может начисляться премия при условии выполнения показателей премирования, указанных в локально-нормативных актах Общества, конкретный размер премии определяется распорядительными документами Общества в процентах к тарифной ставке и премия начисляется на тарифную ставку.

Дополнительным соглашением от 30 ноября 2015 года изменено наименование подразделения.

Дополнительными соглашениями от 01 июля 2016 года и 01 июля 2017 года, в том числе изменена тарифная ставка.

Дополнительным соглашением от 31 октября 2018 года изменено наименование подразделения, а дополнительным соглашением от 06 февраля 2019 года – наименование работодателя.

Дополнительными соглашениями от 01 июля 2019 года, 30 июня 2020 года, 01 июля 2021 года изменена тарифная ставка.

Дополнительным соглашением от 25 ноября 2021 года изменены сроки выплаты аванса и заработной платы.

Дополнительными соглашениями от 01 марта 2022 года, 28 февраля 2023 года, 01 февраля 2024 года изменена тарифная ставка.

Согласно должностной инструкции диспетчер оперативно-диспетчерской службы производственного отделения г.Собинка района, в том числе осуществляет управление технологическими процессами в электросетях, постоянный контроль за исправным состоянием и правильной эксплуатацией оборудования, механизмов, приспособлений и инструментов, за регулированием напряжения сети, контролирует через подчиненный ему оперативный и оперативно-ремонтный персонал ход и выполнение осмотров, обходов, и всех ремонтных работ и испытаний в утвержденные в заявках сроки; следит за нормальной работой подстанций, распределительных пунктов, чтобы режим работы сети обеспечивал бесперебойное и качественное энергоснабжение потребителей; при возникновении аварийных ситуаций и технологических нарушений в сети немедленно докладывает о произошедшем; осуществляет непрерывный оперативный контроль за регулированием напряжения в сети по величине напряжения и следит за тем, чтобы мнемосхема сети в каждый данный момент отвечала действительному положению; приемка и сдача дежурства оформляются в оперативном журнале.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем часть 2 данной нормы).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.5.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Владимирская областная электросетевая компания» (приложение к коллективному договору) для работников, работающих посменно, руководителями структурных подразделений составляются графики сменности. При выполнении отдельных видов работ, где по технологическим процессам не может быть соблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, для работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 12 часов (п.5.3.2). На всех подразделениях, где установлен сменный режим рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.5.3.5). На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени на рабочем месте (п. 5.3.7).

Согласно разделу 3 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 01 июля 2015 года, заключенного между истцом и ответчиком, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируется законодательством РФ и локальными нормативными актами; для выполнения своих трудовых обязанностей работнику устанавливается сменная работа, которая производится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которым определяются начало, окончание работы, продолжительность смены, перерыв для отдыха и питания, выходные дни. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работник отдыхает и принимает пищу в рабочее время.

Согласно пункту 5.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, графиком сменности.

Из представленных графиков сменности за период с 2018 по 2023 года, с которыми истец был ознакомлен, следует, что продолжительность первой смены 11 часов с 08.00 до 20.00 час., продолжительность второй смены 11 часов 30 минут с 20.00 до 08.00, продолжительность перерывов для отдыха и питания в первой смене один час с 12.00 до 13.00 час., во второй смене 30 мин. с 01.00 до 01.30 час, которые не включаются в рабочее время.

При этом графики сменности за 2016 и 2017 года уничтожены ввиду истечения срока хранения.

Суд признает установленным, что в рабочее время истца включено только время исполнения им своих трудовых обязанностей, при этом локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, графиками сменности истца, включение перерывов для питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено; на предприятии ответчика не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса оперативно-диспетчерской службы производственного отделения г.Собинка района не приняты; работодателем предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания; трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник проводил вне места работы.

Довод истца о невозможности в период перерыва для отдыха и питания покинуть рабочее место со ссылкой на должностную инструкцию, а также о том, что на время перерывов для отдыха и питания отсутствует подмена, не свидетельствует о том, что работник фактически не использовал предоставляемые перерывы по назначению. Доказательства тому, что во время перерывов для питания истец привлекался работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей, суду не предоставлены.

Из положений трудового законодательства (ч.3 ст.108 ТК РФ) следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей. При этом выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.

Занимаемая ФИО5 должность диспетчера работодателем не отнесена к перечню работ, при которых предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.

Наоборот, локальными нормативными актами ответчика предусмотрено время для отдыха и питания 1 час за дневную смену и 30 мин. за ночную смену, которое не включается в рабочее время и не оплачивается.

В связи с этим при суммированном учете рабочего времени, отработанного работником, из расчета рабочего времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.

Ни должностная инструкция диспетчера, ни Правила внутреннего трудового распорядка не содержат положений, обязывающих диспетчера находиться на своем рабочем месте во время перерыва для отдыха и приема пищи.

Само по себе нахождение истца на рабочем месте с учетом специфики работы не свидетельствует о невозможности использования предоставленного времени для отдыха и приема пищи в течение рабочей смены, что не противоречит положениям трудового законодательства.

Кроме этого, непрерывность работы диспетчера обеспечивается работодателем возможностью подмены диспетчера во время перерыва для приема пищи другим работником, а также круглосуточным приемом звонков центральной диспетчерской службой по горячей линии.

Исходя из изложенного, факт сверхурочной работы истца в спорный период времени, которая не была оплачена работодателем, не нашел своего подтверждения, и при таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в течении 12 часов ежесменно не имеется.

Заслуживает внимание довод представителя ответчика о частичном пропуске срока обращения истца в суд.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Получая денежные средства в счет оплаты труда в период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2023 года истец ежемесячно узнавал о размере произведенных выплат, их назначении, составных частях из расчетных листков, которые им представлены в материалы дела.

Однако с требованиями о взыскании задолженности за период с 01 января 2016 года по 31 октября 2023 года обратился в суд 03 декабря 2024 года

При этом каких-либо доказательств уважительности причин, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, истцом не заявлено.

С учетом требований с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца 3 п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске в части требований о взыскании задолженности за период с 01 января 2016 года по 31 октября 2023 года.

Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом ст. 56 ГПК РФ и в пределах заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Объединенные Региональные электрические сети Владимирской области» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Ж.С. Фурсова

Мотивированное решение составлено 28 мая 2025 года.